澳大利亚维州周二午夜起开始解禁!
〖A〗、澳大利亚维州在5月12日（周二）午夜起开始解禁。解禁细节如下：增加外出原因：在原有的工作、医疗、购买物资、锻炼四个外出原因的基础上，增加了拜访亲友这一原因。聚会人数限制：室内：每户家庭将可以允许5人拜访。室外：人们可以参与10人左右的锻炼或者娱乐活动。社交距离要求：5米社交距离的要求不变。
5月16日早盘踩点:本周解禁市值1136亿,今冲高谨防技术调整
月16日，星期一，本周交易拉开帷幕。在经济数据表现平平的背景下，市场却面临着高达1136亿的解禁市值压力，投资者在冲高时需谨慎，以防技术调整带来的风险。本周解禁市值情况 解禁规模：本周市场解禁市值高达1136亿，其中快递龙头顺丰控股解禁超过174亿，成为本周解禁的重点。
月11日早盘踩点分析：新股发行和解禁抑制市场反弹，重点关注投资领域 今天，市场在新股申购和解禁市值的双重资金抽离影响下，可能面临较大的反弹压力。以下是对当前市场情况的详细分析，以及一个值得关注的赛道。
其中，银泰黄金的限售股将于1月26日解禁，实际解禁数量为57亿股，是深市周内解禁股数最多的公司，按照1月22日的收盘价98元计算的解禁市值为541亿元，是本周深市解禁市值最多的公司，占到了本周深市解禁总额的462%，解禁压力集中度高。玉禾田是解禁股数占解禁前流通A股比例最高的公司，高达646%。
疫情解禁后交通不便,仍无法返岗,公司按旷工处理,法院如何认定?|天津劳动...
法院认定公司构成违法解除劳动合同。分析说明：疫情防控大局下的用人单位责任：用人单位在疫情期间应当服从疫情防控大局，对员工采取人性化、多样化的管理方式。这是基于疫情防控的特殊背景，用人单位作为管理方应当承担的社会责任和法律义务。
用人单位对劳动者已尽合理告知义务，劳动者仍未返岗，用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同合理合法。分析说明：用人单位的告知义务：在本案中，用人单位天津某钢铁集团有限公司在停产期间安排张某放假，并在公司经过司法重整全面复产后，通过邮政EMS形式向张某邮寄了《返岗通知书》，要求其在指定日期返岗报到。
旷工定义： 根据《企业职工奖惩条例》第三十一条，旷工通常指的是员工未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位，或请假期限已满未续假或续假未获批准而逾期不归，以及不服从组织调动和工作分配不按时到岗等情况。
说明情况与履行请假手续： 劳动者因疫情未能及时返岗复工时，应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续。 企业不得处理为旷工： 在此情况下，企业不得以旷工为由对职工进行处理，即不得将未及时返岗复工的劳动者视为旷工并据此进行解雇等处罚。
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